長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院/供圖
中新網(wǎng)吉林新聞8月16日電 (譚偉旗 張贏予)為積極推動將非訴訟的糾紛解決機制挺在前面，努力促進矛盾糾紛就地化解，近日，長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院立案庭“秀麗工作室”充分利用訴前調(diào)解機制，僅用時2天便高效化解21件勞動爭議糾紛案件，實現(xiàn)案結(jié)事了人和。
據(jù)悉，2021年2月，宋某到長春市某運輸有限公司工作，擔(dān)任貨運司機，工資按月發(fā)放。今年以來，所在公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由拖欠宋某工資，遂經(jīng)多次索要，但公司仍未履行給付義務(wù)。同時，與宋某擁有類似情形的還有其他20名貨運司機。
為維護自身合法權(quán)益，宋某等21人通過勞動仲裁等程序主張權(quán)利，后將所在公司訴至法院。
針對21件勞動爭議糾紛案件，立案庭經(jīng)分析研判認為，該系列案件事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確、雙方爭議調(diào)解空間較大，宜導(dǎo)入訴前調(diào)解機制。
立案庭法官干警以尊重當(dāng)事人意愿為前提，與雙方進行充分溝通，釋明訴前調(diào)解在節(jié)約時間成本、減輕訟累和維護社會和諧等方面的優(yōu)勢。全體勞動者和用人企業(yè)一致同意通過“秀麗工作室”對該系列案件進行調(diào)解。
調(diào)解過程中，立案庭指派法官助理、書記員配合“秀麗工作室”訴前調(diào)解員高秀麗，對21件勞動爭議糾紛案件進行材料分類整理、證據(jù)審核及勞動報酬數(shù)額計算等工作。
當(dāng)天，調(diào)解員認真傾聽當(dāng)事人的合理訴求，并積極釋法明理、答疑解惑。經(jīng)過團隊2天的訴前調(diào)解工作，21件勞動爭議糾紛案件全部達成調(diào)解協(xié)議，并制作了民事調(diào)解書。各方當(dāng)事人對立案庭干警和訴前調(diào)解員公正、高效的司法服務(wù)均表示滿意。
司法良知培育行動開展以來，汽開法院堅持以人民為中心的司法理念，持續(xù)加強司法作風(fēng)建設(shè)，不斷以能動司法持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，努力通過公正、高效的司法服務(wù)將矛盾糾紛化解在基層，有力地促進了工作質(zhì)效向“效益型”的轉(zhuǎn)化發(fā)展。(完)
