中新網(wǎng)吉林新聞9月20日電 (譚偉旗 姜潔)為進一步推進人才隊伍建設(shè)，近日，德惠市人民法院建立健全定崗定責(zé)工作制度，明確員額法官、助理、文員以及綜合行政人員工作職責(zé)，定崗定責(zé)到個人，結(jié)合績效考核激勵機制，進一步激發(fā)隊伍戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，推動了審判執(zhí)行質(zhì)效的新提升。
自2022年以來，該院多次組織各部門座談會，對審判一線工作進行摸底調(diào)研，進一步梳理法官助理、文員工作職責(zé)和流程。今年以來，該院結(jié)合審判輔助事務(wù)集約化改革工作，徹底將文員集中管理，進行法官助理和文員業(yè)務(wù)切割，明確法官助理輔助辦案、文書撰寫、參與庭審、精品工程等方面工作職責(zé)，確定文員立案接待、送達工作、訴前調(diào)解、排期開庭等集約化管理工作職責(zé)，切實形成了職責(zé)清晰、分工負責(zé)、相輔相成的良好工作氛圍。
該院對綜合行政人員，進行公文寫作、文件處理、接待、保密等工作培訓(xùn)和考核，進一步明確工作職責(zé)使命，提高全院整體工作水平。
為促進精品工程工作，該院進行全流程人才培育培養(yǎng)，儲備條線專業(yè)人才，讓精品工作成為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各崗位人才的渠道和孵化器，打造一支由“助理為主、法官為輔、文員補充”的精品小分隊。
該院各部門推選、指派2名干警加入精品小分隊，時時總結(jié)工作經(jīng)驗，從業(yè)務(wù)、政務(wù)、黨務(wù)工作中發(fā)掘工作亮點，形成典型工作經(jīng)驗，促進調(diào)研成功和宣傳工作的新提升，也為業(yè)務(wù)、黨務(wù)、政務(wù)培養(yǎng)綜合性人才。
為進一步推進人才隊伍梯隊建設(shè)，引領(lǐng)青年干警成長成才，該院推出法院干警全周期個人發(fā)展規(guī)劃。一方面積極開展“德青論壇”“德法講堂”，從思想層面引領(lǐng)青年干警積極向上、奮力擔(dān)當(dāng)。
一方面由政治部統(tǒng)籌，引導(dǎo)干警思考規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向，結(jié)合個人意愿、組織培養(yǎng)方向規(guī)劃五年內(nèi)干警個人職業(yè)發(fā)展方向，儲備干警個人發(fā)展規(guī)劃信息，激發(fā)隊伍的上進心、進取心，強化干警的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升干警集體榮譽感，推動形成競爭有序的工作氛圍。
該院還切實通過建立健全員額法官定崗定責(zé)、審判輔助人員定崗定責(zé)、綜合行政人員定崗定責(zé)等工作機制，激發(fā)隊伍的干事創(chuàng)業(yè)熱情，通過各項業(yè)務(wù)年初計劃、季度評比、年終評比等評比活動，進行評先選優(yōu)，推動各項工作落地落實的同時，推出精品，打造先進集體和個人，推動各項工作更進一步。
接下來，該院將進一步發(fā)揮定崗定責(zé)工作機制的優(yōu)勢，激發(fā)干警內(nèi)在動力，推動各項工作再上新臺階。(完)
