中新網(wǎng)吉林新聞2月2日電 (譚偉旗 趙慧敏)“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”雖然只有一字之差，但其法律性質(zhì)及產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系截然不同。簽訂勞務(wù)合同能否排除勞動(dòng)關(guān)系？近日，長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)人民法院就以案釋法，解釋了相關(guān)法律條文。
據(jù)悉，2022年3月，原告董某到被告某物流公司工作，崗位為貨運(yùn)司機(jī)，2022年7月，雙方簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議》，約定原告從事司機(jī)崗位，應(yīng)自覺(jué)遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受用工單位的日常考核和管理。
2022年10月，原告駕駛某物流公司所有的貨車執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生事故，導(dǎo)致原告受傷、車輛損壞。原告受傷后未到公司上班，6天后，被告以其駕駛車輛發(fā)生事故，造成單位經(jīng)濟(jì)損失，違反《崗位考核管理規(guī)定》為由將其辭退。
2023年4月，董某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某物流公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，同年5月仲裁委員會(huì)作出不予受理決定書。董某不服，訴至法院。
該院經(jīng)審理認(rèn)為，個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系成立與否的判斷，不能單純以雙方之間形成的書面協(xié)議的名稱為判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依據(jù)雙方當(dāng)事人之間法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行綜合認(rèn)定。
雖原、被告簽訂的合同的名稱為《臨時(shí)用工協(xié)議》而非《勞動(dòng)合同》，但綜合考量原告、被告雙方均系合法的勞動(dòng)合同主體，原告工作期間需遵守《崗位考核管理規(guī)定》、受被告管理，被告按月向原告發(fā)放工資，且原告從事的貨運(yùn)司機(jī)工作系被告的主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。
最終，該院依法判決原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”雖然只有一字之差，但其法律性質(zhì)及產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系截然不同。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間形成的穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系，具有人身隸屬性特征，受到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整，勞動(dòng)合同需遵守國(guó)家關(guān)于工資、社會(huì)保險(xiǎn)等強(qiáng)制性規(guī)定。
勞務(wù)關(guān)系是指平等民事主體基于協(xié)商成立的法律關(guān)系，一般具有短期性、臨時(shí)性特征，體現(xiàn)雙方之間的意思自治，受民法典調(diào)整。
相關(guān)法條 根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)(2005)12號(hào)】第一條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
法官介紹，因此，該案中即使雙方簽訂的是勞務(wù)合同，但同時(shí)符合以上三種情形，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。(完)
