非本人過(guò)錯(cuò)，被公司突然單方解聘，除了索要自己的勞動(dòng)報(bào)酬外，還有哪些權(quán)益能夠受到保護(hù)呢？近日，農(nóng)安縣人民法院就審理了一起這樣的案件。
據(jù)悉，在被拖欠三個(gè)月工資后，周某突然被告知，公司決定單方面與其解除勞動(dòng)合同，在與原公司協(xié)商未果后，周某將原公司訴至法院，請(qǐng)求法院保護(hù)其三個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同，并且要求原公司支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
根據(jù)周某提供的勞動(dòng)合同書、工資表、個(gè)人參保證明，法院認(rèn)為，原公司與周某簽訂的勞動(dòng)合同書系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)效力性規(guī)定，合法有效，周某與原公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，法院對(duì)周某提出的被告支付其三個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬及解除勞動(dòng)合同兩項(xiàng)訴請(qǐng)予以支持。
那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么，周某的訴請(qǐng)是否合理，又該怎樣計(jì)算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者周某依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
故，該院對(duì)周某提出的由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)予以支持。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，周某在原公司工作已超過(guò)六個(gè)月以上不滿一年，故應(yīng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即雙方在勞動(dòng)合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)一萬(wàn)元。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法官提醒，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付，勞動(dòng)者們，在非自身過(guò)錯(cuò)下“被離職”，請(qǐng)一定保護(hù)好自身的合法權(quán)益。(劉棟)
