中新網(wǎng)吉林新聞3月10日電 (譚偉旗 姜珊)近日，長春汽車經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院審管辦周柳法官團隊快審快結(jié)一起勞動爭議案件。經(jīng)過庭前會議和數(shù)輪調(diào)解，原、被告雙方最終達成和解協(xié)議，真正實現(xiàn)了"案結(jié)、事了、人和"。
據(jù)悉，原告系被告企業(yè)員工，雙方于2019年建立勞動關系，2024年原告被辭退。因被告長期拖欠原告工資、未依法繳納五險一金等原因，原告申請勞動仲裁，勞動仲裁不予受理，故訴至法院。
案件標的雖小，但雙方當事人爭議較大、矛盾尖銳。案件受理后，被告多次拒絕溝通，原告亦因權益長期未獲兌現(xiàn)而情緒激動，雙方對立強烈，案件辦理工作陷入僵局。
面對雙方爭議較大的復雜案情，法官團隊秉持"調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合"的原則，采取"三步走"策略。
首先，法官團隊就雙方爭議焦點組織了庭前會議，用心傾聽雙方訴求，找尋化解矛盾的突破口。其次，在深入了解案件細節(jié)后，法官以"面對面+背對背"的調(diào)解形式開展釋法明理工作。面對被告企業(yè)，詳細闡釋相關法律規(guī)定，明確告知其行為產(chǎn)生的法律后果以及對日后經(jīng)營發(fā)展可能帶來的負面影響，引導企業(yè)積極采取措施，盡快解決矛盾。
同時，法官團隊積極向原告說明企業(yè)正面臨的困境，希望當事人能夠理性維權。經(jīng)多次溝通，雙方對立的情緒逐漸緩和，表示愿意坐下來共同研討解決方案。
最后，法官在充分考慮原、被告雙方合法權益的條件下，提出了“權益保障+分期履行”的調(diào)解方案，既依法尊重了原告的訴訟請求，也為被告企業(yè)爭取了履行緩沖期。雙方一致同意調(diào)解方案，握手言和。
“沒想到法院能為我們考慮得這么周全，把問題解決得這么迅速！我從外省趕過來，可以改簽早一些的回程票了�！北桓嫫髽I(yè)代理人在簽署調(diào)解協(xié)議時感慨道。原告亦表示：“非常感謝法官，調(diào)解不僅解決了我的現(xiàn)實問題，還讓我感受到了法院的司法溫度！”
勞動爭議案件既涉及民生，又關乎企業(yè)生存發(fā)展，唯有充分做實調(diào)解工作，積極促成矛盾糾紛實質(zhì)性化解，才能實現(xiàn)守護民生福祉、護航企業(yè)發(fā)展的司法理念。近年來，該院立足轄區(qū)實際，積極構建“工會+人社+法院”的聯(lián)動調(diào)解機制，通過開啟“綠色通道”和“示范訴訟+類案調(diào)解”模式，有力促進勞動爭議案件解紛踏上“快車道”。
下一步，該院將繼續(xù)秉持“如我在訴”的司法理念，積極在每一個案件中傳遞司法溫度，努力讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊，不斷為法治化營商環(huán)境建設注入司法動能。(完)
