中新網(wǎng)吉林新聞3月17日電 (譚偉旗 孫萌)為促進(jìn)轄區(qū)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，近日，長春市二道區(qū)人民法院黨組成員、副院長劉鐵，審判委員會專職委員翟君，立案一庭庭長張楠楠以及八里堡法庭庭長宋東昇前往轄區(qū)民營企業(yè)開展座談交流，問需于企，“對癥開方”，打通法治護(hù)航“最后一公里”。
座談會上，企業(yè)工作人員介紹了企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀與法律風(fēng)險防控難點(diǎn)，并重點(diǎn)圍繞勞動爭議、企業(yè)用工等高頻問題尋求專業(yè)指導(dǎo)。
針對企業(yè)反映的勞動爭議難題。劉鐵建議，企業(yè)的良性發(fā)展也需要與員工的“肝膽相照”，企業(yè)在應(yīng)聘勞動者時，要避免“空話”置前，而要將“實話”前置，規(guī)范勞動合同簽署，發(fā)現(xiàn)問題要前期主動介入，避免后期被動應(yīng)訴。
翟君表示，民營企業(yè)要依托法律法規(guī)，加強(qiáng)建章立制，抓實制度細(xì)節(jié)。建議企業(yè)聚焦管理中的“薄弱點(diǎn)”與問題易發(fā)的“風(fēng)險點(diǎn)”，尤其在員工社會保險的繳納方面，更要履行好社會責(zé)任。
就企業(yè)提出的日常管理問題，宋東昇表示，民營企業(yè)在經(jīng)營過程中要強(qiáng)化法治思維，既要完善合同管理制度，規(guī)范簽約履約流程，避免因條款瑕疵或證據(jù)缺失引發(fā)糾紛，也要依法規(guī)范用工管理，妥善處理勞資關(guān)系，法院也將在后期持續(xù)優(yōu)化司法服務(wù)，助力企業(yè)紓困解難。
在立足訴前多元解紛職能方面，張楠楠建議民營企業(yè)在經(jīng)營中注重矛盾糾紛源頭預(yù)防與柔性化解，健全內(nèi)部糾紛化解機(jī)制，優(yōu)先選擇非訴方式解決矛盾，主動通過法院訴前調(diào)解平臺進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，降低企業(yè)訴訟成本，同時倡導(dǎo)企業(yè)誠信履約、互諒共贏，共同維護(hù)轄區(qū)法治化營商環(huán)境。
此次走訪座談是該院以“法企共建”為紐帶，常態(tài)化開展“面對面”為企解憂行動的具體舉措。下一步，該院將持續(xù)踐行“法治是最好的營商環(huán)境”理念，找準(zhǔn)立足司法審判促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，助力民營經(jīng)濟(jì)在法治軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。(完)
