年初以來，安圖縣以全省公務員平時考核聯(lián)系點探索實踐形成經驗做法為基礎，緊緊圍繞省、州、縣委重大決策部署，聚焦完善考核指標、優(yōu)化考核方式、加強結果運用，創(chuàng)新實施貫通考核舉措，全力助推縣域經濟社會高質量發(fā)展。
完善考核指標體系，推動圍繞中心同向發(fā)力
堅持系統(tǒng)觀念、強化統(tǒng)籌思維，一體推進領導干部考核、公務員平時考核、專項考核工作，研究制定《安圖縣公務員平時考核操作細則》《安圖縣鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部平時考核實施細則》和《中共安圖縣委關于高質量貫通做好公務員考核有關工作的實施意見》，把準考核對象、明確考核內容、整合考評指標。
將重點工作任務進行細化量化具化，統(tǒng)籌設置共性指標、個性指標、亮點加分和負面清單4個維度差異化指標，建立起覆蓋領導干部、公務員及其他各類別干部凝心聚力的考核體系，全面評價干部政治素質、履職盡責、工作實績、勤勉敬業(yè)等方面表現(xiàn)，力保考出實力、考出壓力、考出動力。
創(chuàng)新考核方式方法，推動爭先創(chuàng)優(yōu)同臺競技
緊扣為高質量發(fā)展聚力賦能這條主線，統(tǒng)一規(guī)劃設計領導干部考核、公務員平時考核、專項考核的時間節(jié)點、考核程序和評價體系，并根據(jù)鄉(xiāng)村振興、項目建設、招商引資、民生實事等全縣重點任務，注重定性考核和定量考核相結合，按照確定指標、個人小結、審核評鑒、結果反饋的步驟，確保整體考核有序進行。
同時，明確“一級考一級”“上級考下級”三級考核評價方式，將考核群體延伸至服務對象和基層群眾，形成人人參與、各方監(jiān)督的考核工作格局。
此外，推行《安圖縣委組織部組工干部聯(lián)系點工作制度》，及時掌握全縣各部門履職盡責、擔當作為等情況，積極引導激勵領導班子領導干部和廣大干部比作風、比實績、比擔當。
加強考核結果運用，推動選育管用同步融合
堅持將考核結果作為壓實黨政領導班子和全體干部責任使命的有效手段，全面推進領導干部考核、公務員平時考核、專項考核結果充分結合。
將考核結果運用到干部選拔使用、加強教育培養(yǎng)、獎懲監(jiān)督管理等方面，運用結果識別干部、評價干部、選拔干部，切實樹牢“有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香”的鮮明導向，促使廣大干部在工作實踐中爭先創(chuàng)優(yōu)、擔當作為，為安圖加快推進“兩翼齊飛、五城共建”，建設長白山生態(tài)經濟強縣貢獻力量。(張開奇)
