組織召開駐村干部經(jīng)驗交流會
自全省駐村干部集中輪換工作部署以來，安圖縣高度重視，精心謀劃部署、堅持在選優(yōu)派強、有序銜接、嚴管厚愛上下足功夫、做實文章，推動新一輪駐村力量在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接主戰(zhàn)場上開新局、立新功。
堅持嚴把標準、選優(yōu)派強，確保駐村隊伍再優(yōu)化。召開駐村干部輪換調(diào)整分析研判會議，成立專項調(diào)研小組，在全縣范圍內(nèi)開展駐村干部輪換調(diào)整摸底調(diào)研工作，詳細了解駐村干部履職盡責、部門幫扶成效和群眾滿意度等情況，進一步摸清包保村關(guān)于駐村干部人選需求。
制定印發(fā)通知，明確選派任務(wù)和人選標準，指導幫扶部門結(jié)合摸底調(diào)研情況、單位實際、派駐村特點和實際需求，做到精準化選派、合理化使用。嚴把選人用人關(guān)口，會同農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、鄉(xiāng)村振興局工作人員對114名駐村干部人選進行審核把關(guān)、分析研判，確保選優(yōu)派強、精銳出戰(zhàn)。
堅持有序銜接、平穩(wěn)過渡，確保駐村幫扶無斷檔。組織召開縣直部門(單位)包保幫扶和駐村干部集中輪換工作推進會議，壓緊壓實包保幫扶部門和駐村干部幫扶責任。制定下發(fā)關(guān)于做好駐村干部集中輪換工作相關(guān)通知10余條，明確交接時間、交接內(nèi)容和相關(guān)紀律等要求。設(shè)置1個月工作交接期，3個月輪換過渡期，組織新任駐村干部提前到村適應(yīng)角色，幫助掌握工作方法、熟悉業(yè)務(wù)知識。
組織開展“梳理一份交接清單、召開一次交流會議、開展一次入戶走訪、組織一次談心談話、制定一份發(fā)展規(guī)劃”“五個一”活動，進一步提升駐村干部業(yè)務(wù)能力和工作水平。督促幫扶部門加強駐村工作監(jiān)督指導，定期到村查驗新老駐村干部工作交接和新任駐村干部履職情況，確保村里各項工作無縫銜接，有序推進。
堅持嚴管厚愛、真抓實干，確保駐村質(zhì)量再提升。嚴格落實“五天四夜”、食宿在村、考勤請銷假等工作制度，切實加強駐村干部日常管理。組織開展離任駐村干部考核評價工作，綜合駐村工作交接、輪換后駐村工作指導、后評估迎檢等方面形成《綜合考核評價表》，進入個人檔案，作為職級晉升、提拔使用、評先選優(yōu)、績效考評的重要依據(jù)。
建立定期談心談話制度，及時了解掌握駐村干部思想動態(tài)和工作狀態(tài)，幫助解決生活工作中存在困難。常態(tài)化開展走訪慰問駐村干部家屬暨“暖家”主題活動，及時落實相關(guān)待遇保障政策，讓駐村干部時刻感受到組織關(guān)懷和溫暖。
同時，持續(xù)加大對駐村干部先進典型事跡、輪換交接經(jīng)驗做法和取得成效宣傳力度，營造比學趕超濃厚氛圍。(張開奇)
(圖片來源：安圖縣委組織部/供圖)
