“通過此次培訓，我對東北抗聯(lián)精神的核心內(nèi)涵有了更深刻的理解和感悟，也更加堅定了我投身紀檢監(jiān)察事業(yè)的信心和決心。作為紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的一名‘新兵’，我將以實際行動傳承好東北抗聯(lián)精神，始終做到忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭，肩負起、履行好紀檢監(jiān)察干部的職責使命�！苯眨诩謼罹赣罡刹繉W院參加培訓的長春市紀委監(jiān)委新入職干部周東政與同事交流學習體會時如是表示。
為強化年輕干部思想淬煉，前不久，長春市紀委監(jiān)委組織系統(tǒng)內(nèi)部分年輕干部赴吉林楊靖宇干部學院開展為期4天的專題培訓。此次培訓突出政治引領和精神力量塑造，將傳承紅色基因與做好新時代紀檢監(jiān)察工作有機結合，通過砥礪精神的情感教學、增強本領的業(yè)務授課以及思想碰撞的交流研討，讓參訓干部切身感悟偉大的東北抗聯(lián)精神，從中汲取奮進力量，有效轉(zhuǎn)化為忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的內(nèi)生動力。
近年來，長春市紀委監(jiān)委始終把加強干部隊伍建設擺在重要位置，特別是聚焦年輕干部群體，圍繞“選、育、管、用”全鏈條各環(huán)節(jié)下真功、求實效，努力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化、堪當時代重任的年輕干部隊伍，為紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。
在“選”上下功夫，持續(xù)做優(yōu)增量。實施“四個一批”計劃，根據(jù)紀檢監(jiān)察工作實際需要，通過招錄、軍轉(zhuǎn)、遴選、轉(zhuǎn)任等途徑，擇優(yōu)引入專業(yè)匹配、素質(zhì)過硬、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍年齡結構和專業(yè)化水平。2023年以來，先后引進年輕干部37名，為紀檢監(jiān)察事業(yè)源源不斷注入新鮮血液。在“育”上下功夫，突出培訓賦能。建立選學、講學、比學、考學“四學一體”培訓體系，打造“流動圖書站”，舉辦“大小微”課堂，開展“導師帶徒”活動，為年輕干部搭建學習陣地和展示舞臺，促進年輕干部共同提升。實施專業(yè)化儲備培養(yǎng)，組建年輕干部管理專班，成立“先鋒活力隊”，統(tǒng)籌安排年輕干部承擔專項監(jiān)督、專案查辦、巡視巡察等急難險重任務，通過“壓擔子”讓年輕干部迅速成長成才。在“管”上下功夫，狠抓監(jiān)督管理。強化制度約束，制定《長春市紀委監(jiān)委干部管理監(jiān)督辦法(試行)》《長春市紀檢監(jiān)察干部“十個嚴禁”》，突出“八小時”之外，從嚴監(jiān)督管理。注重抓早抓小，抓住年輕干部選拔任用、晉級晉升、評優(yōu)評先等重要節(jié)點，常態(tài)化開展談心談話、廉政家訪，讓年輕干部習慣在監(jiān)督約束下工作和生活。在“用”上下功夫，強化考核激勵。實施走進干部檔案、走進干部中間、走進干部心田“三走進”日�？己�，深入了解年輕干部工作狀態(tài)、思想動態(tài)、素質(zhì)能力、工作業(yè)績等情況，對政治過硬、群眾認可、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部在年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用中優(yōu)先考慮、大膽啟用。2023年以來，已選拔24名年輕干部走上領導崗位，牢固樹立有為有位的用人導向。
“培養(yǎng)年輕干部事關紀檢監(jiān)察事業(yè)薪火相傳和長遠發(fā)展。今后，我們將不斷創(chuàng)新載體、優(yōu)化舉措，抓好抓實年輕干部儲備培養(yǎng)，持續(xù)助力年輕干部提能力、激活力、強動力，為紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障�！遍L春市紀委監(jiān)委相關負責人表示。(王鑫、張海濱)
