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29日，記者從長春市召開的“長春人才政策升級版”新聞發(fā)布會上獲悉，為進一步推進長春市人才政策體系化建設，吸引集聚廣大人才服務全市重大發(fā)展戰(zhàn)略，長春市印發(fā)《關于實施新時代人才振興工程激勵人才助力“六城聯動”發(fā)展的若干政策(試行)》，即長春市“人才政策升級版”，并同步印發(fā)實施細則，彰顯長春真心愛才、悉心育才、誠心引才、精心用才的鮮明態(tài)度。
據市人社局相關負責人介紹，按照市委、市政府總體部署，市委組織部會同市人社局等相關部門成立政策研究專班，在充分調研基礎上，堅持緊扣中心大局，緊緊圍繞助力“六城聯動”，突出支持與長春“1+6”重點產業(yè)具有高度關聯性的人才和事業(yè)，起草完成了長春市“人才政策升級版”。其中涵蓋服務高端人才、發(fā)揮編制作用、支持科技創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè)、加強生活保障、實施資金獎補、強化平臺支持、注重培養(yǎng)引進8大板塊、36條措施，將通過加快釋放高端人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力、強化人才團隊家屬安置、推動技術研發(fā)成果轉化、提升政策扶持引導力度、優(yōu)化服務打造宜居環(huán)境、樹立價值貢獻激勵導向、打造集智匯能人才載體、推動模式創(chuàng)新拓寬渠道等具體舉措，力求在引進、培養(yǎng)、留住、用好人才等方面全面發(fā)力。
對此，市委組織部人才工作處相關負責人表示，長春市“人才政策升級版”的出臺，是長春市對標中央人才工作會議關于新時代人才工作的最新要求，在全面承接吉林省人才政策3.0的基礎上，對長春市2017年版人才政策的進一步升級完善，體現出長春人才政策的與時俱進和傳承創(chuàng)新。在長春市“人才政策升級版”中，突出體現4個兼顧——兼顧共性與個性，兼顧存量與增量，兼顧激勵與保障，兼顧主體與個體，使政策既能傳遞出直接關懷，又有“真金白銀”的資金支持，更有生活服務保障，切實增強人才在長春工作生活的幸福感、獲得感和滿意度。
隨著長春市“人才政策升級版”的出臺，下一步，市人才服務局將在健全人才服務保障體系、創(chuàng)新助企惠才服務模式、激發(fā)產業(yè)吸納人才活力、打造高端人才服務品牌4個方面提升人才服務能級。通過制定并推行《長春市人才服務制度》，全面整合省、市、縣三級人才服務資源，健全三位一體服務網絡。開發(fā)建設“人才服務大腦”和人才大市場(人才大廈)，依托“長春市百萬大學生留長工程”，持續(xù)向“1+6”重點產業(yè)輸送青年人才。
“當前，長春正處于要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動發(fā)展轉換的關鍵節(jié)點。創(chuàng)新驅動的本質是人才驅動，長春要振興發(fā)展，必須下好人才‘先手棋’，精心打造‘近悅遠來’的人才生態(tài)，釋放長春‘引育留用’人才的誠意與決心，聚天下英才而用之。”市人社局相關負責人說。
【原標題：長春市出臺“人才政策升級版” 含金量滿滿 企業(yè)人才都點贊】
（來源：長春日報）
(編輯：王思博)
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