近年來,松原市立足打造堪當振興發(fā)展重任的干部隊伍,堅持從“選育管用”全鏈條入手,著力建強“三個體系”,持續(xù)為經濟社會高質量發(fā)展提供有力的干部隊伍支撐。
堅持在重大斗爭一線考察識別干部。創(chuàng)新采取“3+4+1”模式,即抓實年度考核、專項考核和日?己恕3”項考核,通過縣(市、區(qū))駐點考察、列席會議紀實考察、深入一線實地考察、聚焦問題精準考察“4”種方式,實現(xiàn)客觀評價鑒定干部“1”的目標。建立實施“十比十賽”賽馬機制,對經濟運行、大項目建設、基層治理等重點指標,每月張榜排名,打擂比拼,作為考核評價干部的重要依據,最大限度曬干“水分”、留下“干貨”,使考核結果更具說服力。2022年以來,該市共提拔調整群眾公認、實績突出的干部49名,“以實績論英雄、憑德才用干部”的用人導向更加牢固更加鮮明。
創(chuàng)新開展優(yōu)秀年輕干部“實崗一線”鍛煉,注重在發(fā)改、工信、應急、信訪等重點部門業(yè)務前線和對長春市合作對接、“雙招雙引”等重點項目前沿錘煉干部,成熟一個、使用一個,累計已舉辦實崗鍛煉3期、培訓85人,其中18人得到提拔晉升。從市縣直單位選派78名優(yōu)秀年輕干部輸送到鄉(xiāng)村振興一線,掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記,專門負責推進村黨支部領辦合作社工作,既充實基層力量,又提升干部實戰(zhàn)能力。舉辦“新時代青年干部特訓營”,擇優(yōu)選拔全市最優(yōu)秀的“85后”科級干部和“95后”高學歷干部,連續(xù)3年跟蹤培養(yǎng)鍛煉,目前已舉辦2期、培訓122人,其中26人得到提拔使用。同時,大興調研之風,倡導干而論道,舉辦年輕干部“建功論壇”和“知崗愛崗講崗論壇”,推動1萬多名干部從一線走上講臺,37名干得漂亮、講得出彩的干部得到提拔使用,在全市形成了發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、使用干部的貫通融合體系。
堅持嚴管厚愛并重,始終把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為干部選拔任用的重要考量,突出重基層、重實干、重實踐導向,制定《關于激勵干部擔當作為容錯糾錯的實施意見》《干部日常監(jiān)督辦法》等政策規(guī)定,深入推進容錯糾錯和領導干部“能上能下”,讓“有為者有位、無為者讓位”。2022年以來,該市累計容錯糾錯124人,重新啟用曾受處分影響期滿表現(xiàn)出色的干部175人,調整不適宜擔任現(xiàn)職干部5人,推選50名“攻堅克難擔當作為”好干部,評選50名“松原最美人物”,釋放出為擔當者擔當、為負責者負責的強烈信號。
(來源:吉林日報)
(編輯:王思博)