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11月18日，吉林省政府新聞辦舉行《人才政策3.0版》解讀新聞發(fā)布會。會上，省人社廳、省科技廳、省財政廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對相關(guān)政策進(jìn)行了解讀。
9月29日，吉林省委、省政府制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》，旨在通過不斷升級完善吉林省人才政策，全力營造識才愛才敬才用才的良好氛圍，進(jìn)一步集聚和培育優(yōu)秀人才。
《人才政策3.0版》圍繞完善人才分類評價機(jī)制、強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障、強(qiáng)化人才待遇激勵、強(qiáng)化人才管理機(jī)制改革、支持用人主體引才育才、激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等6個方面34項具體措施，繼續(xù)突出“創(chuàng)新”“升級”兩大主題。
針對《人才政策3.0版》在落實人才各項資助激勵政策上將有哪些保障措施，省財政廳副廳長張志林介紹，省級財政從加強(qiáng)省級財政支出責(zé)任、加大資金保障力度、完善政策保障體系、注重績效評價等多方面加強(qiáng)保障。加強(qiáng)省級財政支出責(zé)任，將3.0版中19個直接補(bǔ)助項目全部由省級財政承擔(dān)，并大幅度提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。加大資金保障力度，新增安排資金1.2億元，確保各項政策措施高質(zhì)量落地。完善政策保障體系，推動形成全方位的保障措施和政策體系。注重績效評價，推動提高財政資金精準(zhǔn)性和有效性，不斷提升財政資金使用績效。
關(guān)于《人才政策3.0版》在推進(jìn)科研人員成果轉(zhuǎn)化方面有哪些創(chuàng)新舉措，省科技廳副廳長陳維友介紹，在推進(jìn)科研人員成果轉(zhuǎn)化方面，重點突出激勵科研人員科技成果在吉林省轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。首次開展賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點。今年2月，省科技廳啟動了賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點工作。首次給予科研人員技術(shù)交易補(bǔ)助。今年8月，省科技廳在《吉林省科技發(fā)展計劃2023年度項目申報指南》中第一次對技術(shù)成果交易輸出到省內(nèi)企業(yè)的科研人員給予補(bǔ)助資助，資助額不低于3萬元。完善了科技成果評價機(jī)制。今年9月，省科技廳制定出臺的《關(guān)于完善科技成果評價機(jī)制的實施意見》首次將科技成果的科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會、文化五大價值明確化。
對于《人才政策3.0版》中關(guān)于人才分類定級的內(nèi)容，省人社廳副廳長黃明介紹，按照中央和省委關(guān)于人才評價破除唯“帽子”的部署要求，新的人才分類定級評價不再單純地以人才稱號、獎項等作為人才分類定級的唯一依據(jù)，進(jìn)一步突出以實際能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，切實打破人才評價唯“帽子”傾向，突出不唯“帽子”重實際、不唯獎項重貢獻(xiàn)、不唯職務(wù)重能力、不唯資歷重業(yè)績的評價導(dǎo)向。首次制定企業(yè)人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)人才作為專門人才群體，單獨制定人才分類標(biāo)準(zhǔn)。通過企業(yè)人才評價，逐步吸引集聚更多企業(yè)經(jīng)營管理人才來吉干事創(chuàng)業(yè)。堅持人才至上的服務(wù)理念。依托“吉林智慧人社”數(shù)字平臺，建立人才分類認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)，省內(nèi)用人單位推薦的人才可通過線上申報系統(tǒng)遠(yuǎn)程申報、在線審核，大大簡化人才認(rèn)定程序，提高人才認(rèn)定申報效率。
（來源：吉林日報）
(編輯：王思博)
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